南京市礼尚路学校初中部青年教师发展班组建方案

一、指导思想

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神，以《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》为指导，以夯实专业基础、优化课堂教学、提升专业素养为着力点，构建入职聘任、培训培养、交流展示、评优评先、评价考核为一体的全过程管理机制，搭建青年教师专业成长的平台，营造浓厚的比学赶超的氛围，激发青年教师潜能，促进青年教师专业发展，努力培育一支有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心且乐于奉献教育事业的青年教师队伍。

二、主要工作

(一)加强思想政治和师德师风建设。

加强思想政治建设，把政治素养作为青年教师的第一素养。各学校要建立青年教师定期政治学习制度，组织开展青年教师党的二十大精神专题学习会。要吸收一批优秀的青年教师加入党组织；加强师德师风建设，开展师德培训，组织青年教师学习《中华人民共和国未成年人保护法》、《新时代中小学教师职业行为十项准则》《中小学教育惩戒规则》等法律法规，进一步规范青年教师的从教行为；强化师德考核，开展新教师试用期师德反向测评，落实师德一票否决机制。

(二)加强团队建设，打造专业发展共同体。

建立完善学校青年教师组织管理体系，加强青年教师发展班管理，充分发挥同伴互助作用。制定青年教师发展年度工作计划，定期组织开展各类活动。

(三)加强名师引领，落实青年教师导师制。

实施青蓝工程，开展师徒结对活动。学校为青年教师选派班主任及学科教学两名导师。发挥传帮带的作用。

(四)开展岗位比武，营造比学赶超的良好氛围。

建立青年教师专业竞赛机制，学校应经常性组织青年教师演讲、粉笔字、硬(软)笔字、课件制作、板书等专项比赛活动，努力打造具有学校特色的青年教师活动品牌，达到以赛促练的目的。

(五)强化评价考核，落实青年教师专业发展分值制。

建立统一的青年教师专业发展分值制，制定青年教师专业发展积分办法，每学年对青年教师专业发展积分进行评比，并把评比结果作为青年教师职称评聘、评优评先的重要依据。

三、工作要求

(一)加强组织领导。学校成立由校长为组长的青年教师队伍建设领导小组，落实分管领导，加强管理，具体名单如下：

(二)加强统筹规划。制定学校青年教师队伍建设三年规划，分析青年教师队伍现状，明确目标，落实举措，统筹推进。制定青年教师年度专业发展方案，建立完善青年教师培养、考核机制。

(三)完成组织筹建。加强校级青年教师青年教师发展班与管理团队组建工作。

附：南京市礼尚路学校初中部青年教师发展班组建与管理团队

组长：贾敏

副组长：徐勇

组员：陈宏雯、葛志远、李翠梅、张念

成员：张蒙、陈童、赵欣、徐轩宇、曹姝垚、任琦、陈帅男、徐明雯、万昕彤、吕文婷、汤文希、顾艳、王健宇、陈思、史瑞珂、冷欣悦、徐彦珺、余璐璐、卓欣怡、孙奕冉。