南京市礼尚路学校青年教师专业成长量化考核方案(试行)
发布时间:2025/2/11 15:43:18 作者:张念 浏览量:90次
南京市礼尚路学校青年教师专业成长量化考核方案(试行)
一、指导思想
为贯彻落实学校“以数字化转型赋能教师成长”的总体部署,构建系统、科学、可操作的青年教师专业发展评价体系,以评促学、以评促研、以评促教,引导青年教师聚焦课堂、深耕教研、提升素养,实现从“合格”到“骨干”的阶梯式跨越,为学校可持续发展奠定人才基础。
二、考核对象
本校教龄在5年(含)以下的在岗青年教师。
三、考核周期
每学年考核一次。
四、量化考核指标体系(总分:100分 + 附加分)
一级指标 | 二级指标 | 核心观测点与评价标准 | 分值 | 数据来源/佐证材料 | 自评 | 组评 | 校评 |
A. 师德与育人 (15分) | A1 职业态度 | 遵守校纪,爱岗敬业,积极参与学校各项活动。 | 5分 | 考勤记录、活动参与记录 |
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A2 师生关系 | 关心学生,师生关系融洽,无有效投诉。完成规定的谈心或家访工作。 | 5分 | 班主任记录、学生座谈、家长反馈 |
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A3 协同育人 | 在班级管理、学生活动中发挥积极作用(班主任工作另有加分)。 | 5分 | 年级组、德育处评价 |
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B. 教学常规与实绩 (35分) | B1 教学“六认真” | 备课、上课、作业、辅导、考核、反思等环节规范扎实,检查评价优良。 | 15分 | 教务处月查、推门听课、教案、作业检查 |
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B2 课堂教学水平 | 校内公开课、汇报课质量。课堂教学目标明确,结构清晰,能体现“教学评一体化”探索。 | 10分 | 听课评议表、教学视频、教学设计 |
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B3 教学效果 | 所任教班级学科成绩在原有基础上有进步或保持优异(纵向比较)。 | 10分 | 期中、期末质量分析报告 |
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C. 专业学习与发展 (25分) | C1 研修参与 | 100%完成校本研修(含数字化培训)及区市级指定培训,有记录有反思。 | 10分 | 研修平台记录、培训证书、反思笔记 |
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C2 听课学习 | 每学期听课不少于20节,记录详实,有评析。 | 5分 | 听课记录本 |
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C3 基本功/竞赛 | 参加校、区级基本功比赛、信息化教学竞赛等。 | 5分 | 获奖证书、参赛证明 |
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C4 阅读与分享 | 完成“共读计划”,撰写读书心得或进行校内分享。 | 5分 | 读书笔记、分享会记录 |
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D. 教研与科研 (15分) | D1 教研活动 | 在备课组、教研组活动中主动发言,承担主备、主讲等任务。 | 5分 | 教研组活动记录 |
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D2 资源建设 | 参与开发校本作业、微课、课件等数字化教学资源并被采纳。 | 5分 | 资源库收录证明 |
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D3 课题/论文 | 参与校级及以上课题研究,或撰写教学案例、论文。 | 5分 | 立项通知、案例、论文文稿 |
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E. 技术融合与创新 (10分) | E1 工具应用 | 熟练使用“欧帝”智能黑板、智慧教研平台等学校推广的数字化工具进行日常教学。 | 5分 | 平台使用数据、课堂观察 |
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E2 融合实践 | 运用AI辅助教学设计、数据分析或开展项目式学习等融合创新实践。 | 5分 | 教学设计、学生作品、实践报告 |
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F. 附加分 (最高10分) | F1 竞赛获奖 | 校级一等奖2分,区级三等奖3分/二等奖4分/一等奖5分,市级及以上酌情加6-10分。 | 封顶10分 | 获奖证书 |
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F2 成果辐射 | 承担区级及以上公开课、讲座;论文在正规期刊发表或获区一等奖以上。 | 封顶10分 | 活动通知、聘书、发表刊物 |
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F3 突出贡献 | 在教育、教学、技术应用等方面有创新性突破,形成可推广的经验。 | 封顶10分 | 学校认定材料 |
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合计 |
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| 100分 + ≤10分 |
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五、考核程序与结果运用
1.程序:个人自评 → 教研组初评 → 教科室/教务处复核 → 学校考核领导小组审定 → 结果公示。
2.等级:优秀(≥90分)、良好(75-89分)、合格(60-74分)、待改进(<60分)。
3.运用:
(1)考核结果作为教师年度评优、职称评审、岗位聘任及后续培养计划制定的重要依据。
(2)对“优秀”者给予表彰和优先发展机会;对“待改进”者,制定帮扶计划,进行针对性指导。
南京市礼尚路学校(初中部)
2025.2.10